Ce
qu’il y a de bien avec Macron, c’est que le sujet est inépuisable ! C’est
un peu comme si on parlait d’un gamin qui n’arrête pas de faire des
conneries ! Maintenant, chaque jour nous apporte son lot de déceptions,
enfin, du moins, pour ceux qui attendaient de lui une action non afférente à la
distribution de prébendes pour les privilégiés…
J’ai
déjà parlé de la ‘loi moralisation’… dont il ne reste que l’interdiction
d’employer sa famille quand on est député… triste résultat…
Sa
ministre du travail montre le bon exemple : Comment on s’enrichit sur le
licenciement de ceux qu’on va pressurer par une loi anti-salariés. Au moins
elle saura bien négocier sa loi au mieux des intérêts de… Devinez !... Ma
foi, que ceux qui ne s’y attendaient pas lèvent le doigt… 1 million, 2 millions,
3 millions… Pffff ! Bandes d’andouilles !
Ceci
dit pour la énième fois, j’aimerais exprimer mon sentiment sur l’évolution que
je pense sincèrement nécessaire dans la législation du travail…
Les
35 heures : Il faut revenir aux 39 heures, car cette mesure de Martine
Aubry a été une vraie connerie. Ceci est valable également pour les
fonctionnaires. Bien entendu il faut payer les 39 heures au tarif normal… Il
faut laisser aux entreprises privées uniquement, le loisir de continuer de
proposer 35 heures payées 35 si elles le veulent…
Le
licenciement : C’est le point le plus compliqué.
Je
n’ai jamais compris que le CDI ou même la position statutaire (fonctionnaire),
soit un contrat à vie ! Que le salarié soit un faignant, qu’il y ait une
baisse de charge, que la tronche d’un type ne lui revienne pas, il faut bien
entendu qu’un patron puisse licencier sans entrave… Tout en sauvegardant et
même en renforçant le système d’indemnités que l’entreprise devra verser à la
personne licenciée.
Le
problème, parce qu’il y en a un, c’est le cas des grandes entreprises
concernant le licenciement boursier ou la délocalisation… Il faudrait prévoir
une indemnité supplémentaire à verser dans ces cas là au salarié… Mais cette
mesure ne pourrait être efficace que si l’état promettait à l’entreprise de
taxer ses produits lors de leur importation en France en cas de délocalisation,
histoire de bien faire réfléchir sur le choix qui est opéré par l’entreprise.
La
limitation des indemnités attribuées par les tribunaux prud’homaux : Avec
la facilitation de licenciement ci-dessus, les procès aux prud’hommes
deviennent quasi-inexistants… Seuls des patrons totalement vicieux, gardant un
salarié uniquement pour le harceler, seraient amenés à verser des indemnités
importantes… Mais ils l’auraient bien mérité ! Donc je sui contre la
limitation par la loi de ces indemnités. Il y a toujours la possibilité de
faire appel !
A
part cela, je suis totalement opposé au reste des vacheries Macroniennes, que
celui-ci envisage, du genre dérégulation forcenée, inversion de l’ordre de
préséance entre les accords d’entreprises, de branches et nationaux.
Pourquoi ? Parce que dans les petites entreprises, sans syndicat, chaque
ouvrier est seul face à son patron qui enfonce les clous un à un, au seul
prétexte que c’est lui qui signe les virements et donc qu’il est le maître et
que les autres sont ses esclaves…
Il
faut préciser, qu’il y a de bons et de mauvais patrons, qu’il y a de bons et de
mauvais salariés… Ce dont il faut absolument tenir compte dans un changement de
code du travail !
Oui
mais voilà, Macron ce n’est pas moi !...
Tiens ?
J’ai marché dans la Macon !
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